對于這個問題可以分解為兩個小問題：如何能找到靠譜的育兒嫂或者育兒嫂服務機構；如何判斷優(yōu)質育兒嫂。

為了解決這個問題，我們要么找到正規(guī)家政公司，要么找到專業(yè)育兒嫂服務人員。

找育兒嫂的有效方法

1、 網絡搜索當地知名家政機構

網絡有實有虛，大量的信息需要我們甄別，那就是通過線上線下的溝通、考察和比對，確定自己信任的機構。

2、 周邊小區(qū)內找育兒嫂中心

全國各小區(qū)，特別是北京這樣的大城市，會有大大小小各種規(guī)模的家政公司或者她們的分點，直接去店內面談。

3、 熟人或者月嫂推薦

朋友用過的自認為不錯的育兒嫂推薦雖然讓新的雇主減少了選擇機會，也可能增加了新雇主的家政事故風險，但這無疑是一條路子，還讓雇主多少省點中介費。

專業(yè)育兒嫂的判斷標準

1、 專業(yè)技能全面

我們一般選擇具備更多相關技能的育兒嫂，除了育嬰師本身之外，早教、營養(yǎng)、輔食添加、小兒推拿等，特別是面對小嬰，甚至需要有月嫂護理背景的育兒嫂，并且需要她們做事干凈利索。

2、 職業(yè)素養(yǎng)到位

責任心、愛心、吃苦耐勞、行為規(guī)范等都是出了專業(yè)之外另一個幾乎最重要的因素之一。畢竟，我們不希望引狼入室，長期的住家服務，還是照顧孩子，甚至洗衣做飯等勞動，都涉及到和我們日常生活息息相關的事情。

3、 身體健康

十月陽光家政公司強調的是，不是簡單的一個服務業(yè)體檢證明就可以過關的，而且她影響的也不僅僅是工作效率的高低了，任何影響工作的疾病都可能給雇主帶來麻煩，比如高血壓、高血脂、癲癇等。

4、 心態(tài)良好

一個無論遇到任何問題都能發(fā)自內心的微笑面對的阿姨，相比另一個天天情緒低落尋死覓活的阿姨，誰都知道選哪個。這個因素可能產生不僅僅是服務質量的問題，甚至更可能出現(xiàn)嚴重威脅雇主家庭成員和財產等安全的問題。

5、 性格隨和

在家庭服務業(yè)很多客戶明確表示不要東北人，小編也對這種地域偏激選擇也深表遺憾，但這卻顯露出一個問題，大家都不喜歡性格火爆不好支配的阿姨。

6、 家庭穩(wěn)定

無論是在婚還是離異，沒有誰愿意請一位動不動因為家庭不穩(wěn)定而影響工作的阿姨。沒有太多家庭牽掛和侵擾會讓育兒嫂更加長久穩(wěn)定快樂的工作。

7、 符合我們的生活習慣

很多雇主喜歡找老鄉(xiāng)，其實并不止于溝通方便情感信任，還有一個重要的因素就是生活習慣特別是飲食習慣更加貼近，做飯更能做出適合雇主的口味。